Boek 'De meeste mensen deugen' van Rutger Bregman Als je dit jaar maar maar 1 boek wil lezen, beveel ik ‘De meeste mensen deugen’ van Rutger Bregman ten stelligste aan als kandidaat hiervoor. De auteur verdedigt met veel overtuiging zijn stelling dat het hoog tijd wordt om een nieuw en realistischer mensbeeld te hanteren dan de heersende vernistheorie. Deze stelt dat menselijkheid, …
Must Read: ‘De meeste mensen deugen’ van Rutger Bregmann – ½
Er zijn zo van die boeken waarvan je denkt ‘Die zou iedereen moeten lezen’. Het boek ‘De meeste mensen deugen’ is er zo één. Het zet je heel erg aan het denken en je stelt een aantal dingen in vraag die je altijd voor waar hebt aangenomen. Bovendien is het een hoopvol boek. Onderaan deze blog vind je een video met een lang interview met de auteur over zijn boek. Waarover gaat het? Bregman …
Nieuwe leertechnologieën van 2019
Overzicht Top 200 learning tools 2019- Jane Hart Tijd voor de jaarlijkse eindejaarstraditie bij learnie. Elk jaar bevraagt de Engelse online L&D-goeroe Jane Hart haar lezers/volgers om uit te vissen met welke technologische tools ze leren. Meer dan 2500 stemmers uit 46 landen namen deel aan deze 13de editie. En wat leverde deze bevraging dit jaar aan informatie op? De top 3 worden nog altijd …
We pay you but do we trust you? – Vertrouwen op de werkvloer 3/3
Richard Fagerlin en Katrin Naert op ATD 2019 Richard Fagerlin was de eerste spreker die ik op ATD 2019 aan het werk zag over ‘vertrouwen’. Hij is bekend voor het boekje ‘Trustology’ en werken aan vertrouwen in teams is zijn dada. Ook hij is een overtuigend spreker die die overtuiging haalt uit zijn ervaring en werk met teams en organisatie. Fagerlin steekt in zijn presentatie veel tijd in het …
Delta B: of hoe verander je gedrag? – ATD 2019
Dereck Shirely en Katrin Naert op ATD 2019 Het uitgangspunt van Dereck Shirley is gekend: trainingen generen te weinig impact en dus ook te weinig ROI. Dit heeft voornamelijk te maken met het feit dat mensen hun gedrag niet veranderen. Dat houdt ons dan weer tegen om ons volle potentieel te benutten. Dus Shirley is in de wetenschappelijke literatuur gedoken over gedragsverandering. Er zijn vele …
Evalueer je L&D beleid met de Health Check van Towards Maturity
Zijn wij goed bezig met onze L&D? Eindelijk is er een goed instrument om deze interessante, essentiële maar moeilijk te beantwoorden vraag te bantwoorden. L&D’ers staan, net zoals bijvoorbeeld het team boekhouders , redelijk alleen in de organisatie. Ze hebben geen collega’s die in een ander deel van de organisatie iets vergelijkbaars doen. Ook het topmanagement van de organisatie heeft …
Trust Factor : een neuro-economische kijk op vertrouwen 5/5
Welke boodschappen zitten er in het boek ‘Trust Factor’ voor L&D en voor opleiders? In de vorige 4 blogs heb ik proberen uit te leggen hoe Paul Zak vindt dat organisaties een organisatiecultuur van vertrouwen kunnen stimuleren. Dit leidt namelijk tot een betere performantie met tevreden werknemers. Tijd om wat conclusies te trekken Oxytocine voor opleiders Sta je als opleider voor een …
Trust Factor : een neuro-economische kijk op vertrouwen 4/5
In het bovenstaande boek legt Paul Zak uit welke 8 acties je als organisatie kan ondernemen om een cultuur van vertrouwen op te bouwen. Al deze acties stimuleren bij medewerkers de aanmaak van het hormoon oxytocine. In de vorige blogs hebben we de eerste 5 factoren besproken. Hierbij de laatste 3. Caring Caring betekent actief werken aan de relatie met collega’s. (P;117) Organisaties die zorgen …
Trust Factor : een neuro-economische kijk op vertrouwen 3/5
Paul Zak In zijn boek 'Trust factor- The Science of Creating Hogh-Performance Companies' claimt Paul Zak dat een cultuur van vertrouwen essentieel is om succesvol te zijn. Vertrouwen heeft het hormoon oxytocine nodig. Gelukkig kunnen organisaties allerlei acties stellen die de aanmaak van oxytocine stimuleert . Zak heeft 8 dergelijke acties geïdentificeerd. In de vorige blog bespraken we er …
Trust Factor : een neuro-economische kijk op vertrouwen 2/5
De neuro-econoom Paul Zak heeft een boek geschreven over hoe een cultuur van vertrouwen organisaties leidt naar tevredener werknemers en betere organisatieresultaten. In de vorige blog staat beschreven hoe onze hersenen oxytocine aanmaakt als er vertrouwen gegeven wordt en welke voordelen die oplevert. In het boek beschrijft Zak welke acties organisaties kunnen ondernemen om een cultuur van …
Trust Factor : een neuro-economische kijk op vertrouwen 1/5
Is wantrouwen in organisaties eerder de standaardhouding dan de uitzondering? In alle eerlijkheid heb ik dat al vaak gedacht. Je ziet nogal wat maatregelen die gebaseerd zijn op wantrouwen: de prikklok, micromanagement, allerlei rapporteringsverplichtingen, …. Voor een deel is dat begrijpelijk. Vertrouwen is iets geloven dat je niet zeker weet. En niet zeker weten, vinden wij als …
Congratulations! We are pleased to inform you that you have been selected to receive an ATD Excellence in Practice Award 2/2
Het SBAR-project van het Verpleegkundig Departement van het Brugmann Ziekenhuis krijgt in mei 2019 een ATD Excellence in practice Award in de categorie 'Change Management'. In de vorige blog uit deze reeks ben ik begonnen met uit te leggen waarom dit project deze prijs ook echt verdiend. We zijn er namelijk in geslaagd om klassieken hindernissen uit de weg te ruimen en zo daadwerkelijke …